في الخامس من مارس ، عقدت مجموعة MU اجتماع الكوادر المتوسطة والكبيرة في 2021-2022 وحفل توزيع الجوائز في نينغبو.اجتمع الموظفون الذين يشغلون منصب نائب المدير وما فوق وموظفي الذكرى الخامسة وموظفي الذكرى العاشرة والزملاء الحائزين على جوائز معًا للمشاركة في النشاط.وحضر الاجتماع رئيس مجلس إدارة ورئيس مجموعة إم يو توم تانغ ، وقادة مجموعة إم يو جيف لو ، وهنري شو ، وأميندا وينغ ، وإريك تشوانغ ، وأماندا تشن ، وويليام وانغ.
في الصباح ، تحدث القسم المالي وقسم الشحن وإدارة الموارد البشرية وقسم التصميم عن ملخص العمليات وتقارير العمل على التوالي ، واستعرضوا الماضي من وجهات نظر وظيفية مختلفة وتطلعوا إلى العمل المستقبلي.يفكرون في كيفية إظهار مزايا قسمهم لتقديم خدمة أفضل لدعم تطوير المبيعات في العالم.ألقى جيف لو ، ممثل مجموعة أعمال المجموعة ، وويليام وانغ ، ممثل قسم الأعمال ، وهيدي كو ، ممثل قسم الأعمال ، كلمتين على التوالي.تمثل الخطب الرائعة للممثلين الثلاثة تفكيرًا مختلفًا لأفراد مجموعة MU الذين نشأوا في مراحل مختلفة ، ولديهم أيضًا كلمة رئيسية شائعة "النضال".
لطالما دافعت MU Group عن مفهوم الرغبة في المشاركة والتحسين معًا وتشجع الناس على التعلم من التواصل وتحقيق تقدم مشترك.أقامت MU Group مقابلات من خلال الحوار في فترة ما بعد الظهر.يشترك الموظفون في تجربة مبيعات ممتازة ، فهم يظهرون حكمة الفرق القوية لمجموعة MU والأفراد المتميزين.هناك مشاركات رائعة ، بما في ذلك استراتيجيات كيفية دخول السوق الأمريكية ، وأسرار فريق البطل غير المرئي ، وكبار الموظفين كيفية الحصول على خط منتجات احترافي.تُظهر المقابلات أفكار إدارة المنتج ، ومفهوم خدمة العملاء ، وتجربة النمو في النضال.إنهم قدوة جديرة بالتعلم ، وهم يجلبون الإلهام والصدى للزملاء.
في نهاية الاجتماع ، ألقى السيد تانغ كلمة.كرر اتجاه بناء منظمة رياضية لمجموعة MU ، ودعا إلى الانتقال من النضال الفردي إلى الكفاح الجماعي ، وشكل حالة من الثقة بالنفس ، والانفتاح ، والعمليات المنسقة ، والتنمية الشاملة الفعالة عالية الجودة داخل منظمة المجموعة.ومع ذلك ، فإن إدراك هذا الوضع لا ينفصل عن بناء الكوادر المتوسطة والعليا.مجموعة MU موجهة نحو الأشخاص وتصر على تجديد مجموعة المواهب ، وتسرع مجموعة MU في الترويج للكوادر من المستوى المتوسط في 95 و 00 وما فوقها.في الوقت نفسه ، نأمل أن نكون مثالاً يحتذى به من الكوادر المتوسطة والعليا ، وإدارة الإدارة الصارمة ، بحيث يبرز الأصدقاء الذين يرغبون في قضاء الوقت والزملاء القادرين حقًا ، ويتحملون مسؤوليات أكبر ، ويحصدون إنجازات أعلى.بالإضافة إلى ذلك ، قدم السيد تانغ شرحًا موجزًا عن تعليم شركة الحب وأكد أن فرضية شركة الحب هي حب البلد ، وحب المدينة ، وحب الحياة الخاصة ، والاهتمام بكل جزء من المنظمة من الفكر والعمل ، و الاندماج في تطوير الشركة.
اشتمل الحفل المسائي على تكريم الموظف لمدة خمس سنوات ، ومنح الموظفين لمدة عشر سنوات ، ومنح التكريم للمساهمين في الفترات والفعاليات الخاصة ، ومنح الجوائز للفرق والأفراد الفائزين عن كل عنصر من عناصر العام.يأتي المجد على المسرح من العمل الجاد وراءه.في هذه اللحظة ، يتخلى الجميع عن الإيقاع المتوتر.التقط الفائزون الكأس في الموسيقى المبهجة ، وصفق الجميع بحرارة.الكأس الثقيلة هي إجابة مرضية للعام الماضي وتحفزنا على المضي قدمًا.الرجل الذهبي الصغير على الكأس يميل إلى الأمام ، أليس كذلك شخصية مجموعة MU الذين يعملون بجد وعدوانيين ويسعون إلى حياة أفضل؟
تم الانتهاء من حفل توزيع الجوائز في جو مضغوط ومبهج.دعونا نغتنم الفرصة الثالثة للتطوير عالي السرعة للمجموعة ، وانتقلنا نحو مهمة الشركة "نحن نتصور منظمة أعمال أزياء عالمية في غضون 30 عامًا" ؛نلتزم دائمًا بـ "نحن نقدر عملاءنا ونحترمهم دائمًا كأولوية.نحن نؤمن بأن النجاح هو مجموع الجهود الصغيرة التي تتكرر يومًا بعد يوم ". ونبذل جهودًا حثيثة لتجديد شباب الأمة الصينية وإسعاد نفسه وعائلته في منصبه.
الوقت ما بعد: مارس -06-2022